Program dobrowolnych odejść – Stellantis Tychy

fot. NSZZ "Solidarność" Region Śląsko-Dąbrowski

W poniedziałek, 2 lutego ruszył program dobrowolnych odejść w fabryce Stellantis Tychy (FCA). Wnioski pracowników będą przyjmowane do 9 lutego, do północy.
Jak informuje Solidarność Regionu Śląsko Dąbrowskiego  30 stycznia przedstawiciele organizacji związkowych działających w zakładzie podpisali porozumienie z pracodawcą. Dotyczy regulaminu programu dobrowolnych odejść.

12 stycznia kierownictwo należącej do koncernu Stellantis tyskiej fabryki poinformowało związki zawodowe o likwidacji od marca trzeciej zmiany produkcyjnej. W wyniku cięć pracę straci 740 osób – 140 z nich to pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Umowy na czas określony ma 300 osób, a kolejnych 300 – to pracownicy agencyjni.

2 lutego przed bramą tyskiego zakładu liderzy Solidarności” zorganizowali briefing prasowy.  Podsumowali 18 dni negocjacji w sprawie zabezpieczeń socjalnych dla pracowników likwidowanej trzeciej zamiany w fabryce. Grzegorz Maślanka podkreślił, że to były bardzo ciężkie rozmowy i mimo że w rozmowach uczestniczyli przedstawiciele 6 organizacji związkowych, to reprezentanci „Solidarności” w pewnym momencie poczuli się tak, jakby negocjowali sami, bez wsparcie pozostałych związków. Zaznaczył, że do szczęśliwej finalizacji rozmów udało się doprowadzić m.in. dzięki wsparciu Europejskiej Rady Zakładowej koncernu Stellantis, w skład którego wchodzi tyski zakład oraz pomocy przedstawiciele regionalnych struktur „Solidarności” z Katowic i Bielska-Białej.

Program dobrowolnych odejść w zakładzie Stellantis – jest duże zainteresowanie

Programem w tyskiej fabryce objętych zostanie 320 pracowników:

• 238 z nich to zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji,
• 69 to pośrednia produkcja,
• 13 pracowników jest zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych.

– Zainteresowanie jest bardzo duże. Od rana drzwi biura naszego związku się nie zamykają, a pierwsze telefony mieliśmy już w piątek, po ukazaniu się informacji, że podpisaliśmy z pracodawcą porozumienie. Ludzie pytają, gdzie można złożyć wniosek, w jakim terminie, ile odpraw, bo ta liczba jest zróżnicowana w zależności od stażu pracy – mówi Grzegorz Maślanka, przewodniczący międzyzakładowej organizacji „Solidarności” w FCA.

Przewodniczący podkreślił, że wraz z wiceprzewodniczącymi Piotrem Słapą i Radosławem Urbasiem odpowiadają na wszystkie pytania i pomagają przy wypełnianiu wniosków.

– Tłumaczymy też pracownikom, żeby nie słuchali tego, co się mówi na hali produkcyjnej, bo często to plotki lub po prostu dezinformacja. Chcę podkreślić, że wniosków nie składa się na ręce kierowników, czy innych przełożonych. Jest jeden adresat. To dyrektor personalna. I tak to jest zapisane w porozumieniu. Wniosek można przekazać albo osobiście, albo drogą mailową – informuje Grzegorz Maślanka.

Wysokość odprawy dla pracowników Stellantis

W rozmowach z pracodawcą związkowcy wynegocjowali, że odprawy dla chcących skorzystać z programu dobrowolnych odejść  będą istotnie wyższe niż kodeksowe.

W przypadku zatrudnionych w fabryce od 4 do 8 lat będzie to 8 wypłat. Pracujący 15-16 lat mogą liczyć na 16 miesięcznych wynagrodzeń. Pracownicy ze stażem 30-letnim i dłuższym otrzymają równowartość wynagrodzenia za 24 miesiące, czyli za dwa lata.

 Porozumienie przewiduje powołanie komisji, w skład której wejdą przedstawiciel pracodawcy, reprezentant „Solidarności” oraz przedstawiciel ZZ Metalowcy. Komisja będzie dysponować instrumentami chroniącymi przed zwolnieniem osoby najsłabsze. Chodzi m.in. pracowników, którzy mają troje dzieci, małżonków zatrudnionych w fabryce. Także o osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej – to np. jedyni żywiciele rodzin.

Źródło:
NSZZ „Solidarność” Region Śląsko-Dąbrowski