Zwolnienia w Stellantis tematem obrad w Tychach

fot. Urząd Miasta Tychy

Z inicjatywy Macieja Gramatyki Prezydenta Miasta Tychy odbyło się spotkanie poświęcone sytuacji w tyskiej fabryce motoryzacyjnej. Zwolnienia w Stellantis obejmą ponad 700 osób. Samorząd analizuje, jaki to będzie miało wpływ na rynek pracy. Ustala też formy pomocy dla pracowników, którzy będą musieli odejść z zakładu.

W ubiegłym tygodniu firma oficjalnie poinformowała o planowanych zwolnieniach pracowników. Powodem jest spadkiem zamówień i przejście na dwuzmianowy system pracy. Celem spotkania było omówienie etapu rozmów ze związkami zawodowymi oraz przygotowanie możliwych działań osłonowych i wsparcia dla pracowników.

Debata w UM Tychy – tematem były zwolnienia w Stellantis 

W rozmowach uczestniczyli m.in. Wojciech Saługa, Marszałek Województwa Śląskiego, Maciej Gramatyka, Prezydent Miasta Tychy, oraz Paweł Grosman, Zastępca Prezydenta Miasta Tychy ds. Rozwoju Usług Społecznych i Cyfryzacji. Stronę spółki Stellantis reprezentowali Marta Turczyk, Dyrektor Personelu i Organizacji, oraz Włodzimierz Galas, Kierownik Relacji Związkowych. W spotkaniu udział wzięli także przedstawiciele instytucji rynku pracy (dyrektorzy Wojewódzkiego i Powiatowego Urzędu Pracy), Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, lokalnych przedsiębiorców oraz naczelnik Wydziału Rozwoju Aktywności Obywatelskiej.

Przedstawiciele spółki poinformowali, że reorganizacja systemu produkcji i pracy w tyskim zakładzie, polegająca na likwidacji jednej zmiany, a w konsekwencji na restrukturyzacji zatrudnienia, rozpocznie się 1 marca. Obecnie prowadzone są wieloaspektowe przygotowania do realizacji tego złożonego procesu. W pierwszej kolejności przedsiębiorstwo podjęło działania ukierunkowane na zapewnienie możliwie najszerszego wsparcia pracownikom dotkniętym tą sytuacją. Obejmują one między innymi różne formy pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia, jak również możliwość aplikowania do pracy w pozostałych zakładach firmy w Polsce – w Gliwicach i Tychach.

Jednocześnie spółka bezzwłocznie rozpoczęła rozmowy ze związkami zawodowymi w celu wypracowania, w trybie pilnym, możliwie najkorzystniejszych zasad programu odejść. Jak podkreśliła Marta Turczyk, Dyrektor Personelu i Organizacji, rozmowy te prowadzone są w trybie intensywnym i mają zakończyć się do końca stycznia.

Przedstawicielka Stellantis podkreśliła gotowość firmy do współpracy w zakresie działań osłonowych i informacyjnych. Wśród rozważanych rozwiązań pojawiła się m.in. organizacja punktów wsparcia bezpośrednio na terenie zakładu – z udziałem PUP  czy ZUS. To  także umożliwienie pracownikom kontaktu z pracodawcami poszukującymi nowych kadr.

Tyski samorząd i PUP szykują wsparcie dla zwalnianych pracowników

W trakcie spotkania podkreślono, że choć rozmowy w sprawie szczegółów zwolnień jeszcze trwają, miasto oraz instytucje rynku pracy już przygotowują się do działania – tak, aby wsparcie było dostępne od pierwszych dni, gdy pracownicy będą podejmować decyzje o kolejnych krokach zawodowych.

Prezydent Miasta Tychy zwrócił uwagę na potrzebę połączenia informacji, doradztwa oraz realnych ofert pracy w jednym, czytelnym systemie wsparcia.

Zależy nam na tym, aby pracownicy mieli szybki dostęp do jasnej informacji i realnych możliwości – od ofert pracy, przez doradztwo, po wsparcie formalne. Dlatego już teraz przygotowujemy się do działań razem z Urzędami Pracy, Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną i pozostałymi partnerami –  podkreślił prezydent Maciej Gramatyka 

Marszałek Województwa Śląskiego Wojciech Saługa zwrócił uwagę, że skala wyzwania nie ogranicza się wyłącznie do samej fabryk. Może objąć również firmy z jej otoczenia. Podkreślił potrzebę sprawnej wymiany informacji i skoordynowanych działań.

Dyrektor Powiatowego Urząd Pracy w Tychach Dorota Otok przedstawiła aktualną sytuację na lokalnym rynku pracy. Stopa bezrobocia w mieście wg ostatnich danych wynosi ok. 2,2 proc., co na tle województwa śląskiego (ok. 4,3 proc.) i kraju (ok. 5,6 proc.) potwierdza relatywnie dobrą kondycję rynku. Jednocześnie podkreśliła, że przy większej skali zmian kluczowe znaczenie będzie miało dopasowanie kompetencji pracowników do ofert pracy. Ważne będzie też szybkie uruchomienie dostępnych instrumentów wsparcia, takich jak refundacje czy programy subsydiowania zatrudnienia.

Natomiast Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Grzegorz Sikorski wskazał na funkcjonujące już projekty, które mogą zostać skierowane do pracowników zagrożonych utratą pracy bez konieczności oczekiwania na nowe nabory. Omówiono również możliwości działań szkoleniowych i przekwalifikowujących, dostosowanych do potrzeb pracodawców.

KSSE pomoże zwolnionym w rekrutacji 

Z kolei Rafał Żelazny, Prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomiczna poinformował o rozmowach prowadzonych z inwestorami w podstrefie tyskiej. Z przekazanych deklaracji wynika, że część firm planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach. Kluczowym elementem dalszych działań ma być szybkie zebranie informacji o strukturze stanowisk i kompetencjach pracowników objętych zmianami Dzięki temu  możliwe będzie efektywne łączenie ich z konkretnymi ofertami pracy.

Uczestnicy spotkania zgodzili się, że w najbliższych tygodniach najważniejsze będą równoległe działania: pozyskanie i uporządkowanie informacji o kompetencjach zwalnianych pracowników, uruchomienie punktów informacyjnych i doradczych – także bezpośrednio na terenie zakładu – oraz kojarzenie pracowników z ofertami pracy i programami wsparcia w skali lokalnej i regionalnej.

Prezydent Miasta Tychy zadeklarował gotowość do dalszej koordynacji działań z Urzędami Pracy, lokalnymi przedsiębiorcami, KSSEoraz spółką Stellantis. Chodzi o to, by cały proces przebiegał możliwie sprawnie i z realnym wsparciem ze strony miasta Tychy.